DETECTAMOS TUS NECESIDADES EN FORMACIÓN

  • FORMACIÓN PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
  • SENSIBILIZACIÓN AMBIENTAL
  • GESTIÓN DEL CONSUMO DE ENERGÍA Y AGUA EN LA EMPRESA
  • GESTIÓN DE LOS RESIDUOS
  • GESTIÓN DE AGUAS RESIDUALES
  • FORMACIÓN PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
  • GESTIÓN DE EPI´s
  • RIESGOS BIOLÓGICOS
  • SEGURIDAD EN EL TRABAJO
  • FORMACIÓN PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
  • GESTIÓN DEL CONSUMO DE ENERGÍA
  • BUENAS PRÁCTICAS
  • FORMACIÓN PARA LA CORRECTA IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA
  • ANÁLISIS DEL CICLO DE VIDA DE LOS PRODUCTOS
  • HIGIENE EN EL TRABAJO

¿SABÍA QUE...?

Uno de los principales factores, que deriva en la pérdida de talento en las empresas, es la incapacidad de los altos cargos a la hora de crear inquietudes en sus trabajadores. Todo empleado que resulta ser bueno en lo que hace, termina teniendo unas inquietudes que debe cubrir, y que si no se alimentan, provocan la búsqueda de nuevos retos fuera.​

¿POR QUÉ HACERLO?

La formación de los trabajadores está subvencionada.​

Su equipo de trabajo debe estar al día con las innovaciones del sector, y mantener una continua actualización para poder realizar su trabajo con comodidad y eficacia.​

La formación crea interés y motivación entre los empleados. ​

Invierte en el futuro de tus trabajadores.

Es un modo de prevenir riesgos laborales.

¿CUALES SON LOS BENEFICIOS?

 Un equipo satisfecho es más productivo.​

Ventaja competitiva, la formación es un valor añadido para su empresa​.

 Fuerte imagen de su empresa.

 Reduce el absentismo laboral​.

 Fomenta las relaciones entre departamentos, aumentando el compañerismo.​

¿Qué es la formación en la empresa?

Una vez que la empresa ha establecido los diferentes objetivos que quiere buscar a corto, medio y largo plazo, esta debe asegurar que toda la organización, a todos sus niveles, esté enfocada y preparada en la consecución de esos objetivos. Por lo tanto, la dirección debe proporcionar formación a sus empleados, para que todos ellos estén bien formados, informados y capacitados para poder alcanzar las metas fijadas por la organización.

Esta tarea debe renovarse y actualizarse periódicamente debido a que surgen nuevas normas, leyes, reglamentaciones, etc. por parte de las administraciones y, también, nuevas exigencias por parte de los clientes y partes interesadas de nuestra empresa.